Change Management
Ein lebendiges System – ob Mensch oder Unternehmen – steht in permanenter Wechselwirkung mit seinem Umfeld und verändert sich laufend auf seinem Weg zu neuem Gleichgewicht.
Grundlegende Veränderungen brauchen eine professionelle Inszenierung, die sowohl wirtschaftliche wie auch persönliche Interessen der Beteiligten und Betroffenen respektiert.
Mein Verständnis von Change Management ist das Konzipieren zukunftssichernder Strategien, das Inszenieren eines stimmigen Wandlungsprozesses und das Begleiten der Umsetzung.
Vorgehensweise
Gemeinsam analysieren wir den Veränderungsbedarf und bewerten die Handlungsalternativen. Im Dialog entsteht ein Konzept, wie die Betroffenen aktiv eingebunden und die Ziele in klaren Bildern vermittelt werden können. Beim Aufbruch achte ich darauf, dass Vergangenes gewürdigt wird und Bewährtes nicht verloren geht. Entscheidende Bedeutung hat der permanente Kontakt mit den Menschen, die das Neue nicht nur erreichen, sondern auch mitgestalten und mit tragen sollen.
Auch in turbulenten Phasen sorge ich dafür, dass die Lebensfreude nicht zu kurz kommt. Denn gute Arbeit soll auch Spaß machen, und Spitzenleistungen können auf Dauer nur in einer entsprechenden Unternehmenskultur gedeihen.
Ergebnisse
- Eine klare Zielvereinbarung mit messbaren Ergebnissen
- ein vollständiges "Drehbuch" mit Projektorganisation, Stakeholder- und Risikomanagement, Meilensteinen und Arbeitspaketen
- Ein durchgängiges Informationskonzept
- Ein empfängerorientiertes Berichtswesen
- Methoden für periodische Bestandsaufnahme und kritische Prozessreflexion
- und – letzten Endes – eine gelungene Veränderung
Warum ein Drehbuch (So ein Theater) auch für das Change Management sinnvoll ist ...